L'Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe plus de 50 sites d'exploitation et plus de 2.000 lits. ISoSL occupe plus de 3.800 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailler au sein d'ISoSL, c'est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l'hébergement.
Rôle au sein de notre organisation :
Intégré au sein de la cellule GRH, le collaborateur spécialisé développement RH participe au développement de la trajectoire de carrière des travailleurs en implémentant différents outils et en accompagnant les cadres et les collaborateurs de l’intercommunale.
Missions, tâches et responsabilités :
Les missions du collaborateur spécialisé développement RH se déclinent en plusieurs axes :
1.Développer et piloter les projets RH liés à l’accompagnement de carrière.
- S’accorder avec le responsable hiérarchique sur les demandes, le développement, l’implémentation et le suivi des projets ;
- Développer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Développer la trajectoire de carrière des travailleurs en lien avec l’implémentation de l’IFIC (évolution de carrière, bilan et gestion des compétences…) ;
- Effectuer le suivi et veiller à l’amélioration constante des projets déjà développés ;
- Récolter des informations en vue d’améliorer l’attractivité et la rétention du personnel (questionnaire d’étonnement, entretien de sortie…).
2.Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention de l’absentéisme.
- Être porteur de la politique absentéisme ;
- Former les cadres sur la thématique ;
- Accompagner les cadres et les travailleurs ;
- Maintenir le contact avec les collaborateurs en situation d’absentéisme ;
- Réaliser des analyses de l’absentéisme à la demande et les partager avec les cadres afin de les soutenir dans la définition de leur plan d’action.
3.Développer une politique favorisant le bien-être des collaborateurs et veiller à leur adhésion à ISoSL.
- Développer le « mieux-être » au sein de l’institution ;
- Faire force de propositions et mener en lien avec la reconnaissance et la valorisation du travail (remerciement des pensionnés, jubilés…) ;
- Animer un groupe de travail en partenariat avec les organisations syndicales ;
- Développer des activités ouvertes à l’ensemble du personnel.
4.Proposer des projets RH qui font sens.
- Participer à des groupes de travail multidisciplinaires afin d’apporter un regard RH et orienter les projets en cours et à venir ;
- Récolter des informations en continu (partage de bonnes pratiques, récolte des attentes, évaluation de ce qui est mis en place…) ;
- Conseiller la direction concernant les nécessités et souhaits de développement, d’implémentation et de révision des projets GRH (descriptions de fonction, processus d’évaluation, « mieux-être au travail »…) ;
- Organiser et promouvoir les échanges de bonnes pratiques (en interne et en externe).
5.Participer au projet d’amélioration de la communication interne.
- Se rendre disponible pour participer à l’amélioration de la communication interne (application MyISoSL…) ;
- Réfléchir aux différents moyens de communication pour toucher l’ensemble des collaborateurs.
6.Rédiger des rapports à destination des comités de direction.
- Rédiger un rapport des informations récoltées sur le terrain ;
- Communiquer sur l’état d’avancement et les impacts des projets ;
- Etablir des tableaux de bord pour que la direction dispose des données nécessaires.
- Disposer au minimum d’un bachelier en lien avec les ressources humaines ;
- Disposer d’une expérience professionnelle probante en développement de projets de gestion des ressources humaines ;
- Disposer du permis B et d’un véhicule afin de pouvoir vous rendre sur les différents sites d’ISoSL (déplacements fréquents) ;
- Connaissance de divers sujets liés aux ressources humaines et aux procédures RH ;
- Connaissance et maitrise des outils informatiques (Suite Microsoft) ;
- Savoir travailler en équipe et faire preuve de solidarité ;
- Être capable de travailler en collaboration avec une pluralité de métiers et de niveaux hiérarchiques ;
- Avoir une excellente communication (assertivité, diplomatie, gestion des émotions, …) et des capacités rédactionnelles élevées ;
- Être proactif, créatif et orienté solution ;
- Être agile, faire preuve d’adaptation et être ouvert au changement ;
- Faire preuve de professionnalisme et fiabilité, être capable de suivre un dossier d’A à Z en toute autonomie ;
- Avoir le sens de l’engagement et de la responsabilité dans un environnement de santé spécialisé.
Ce que nous proposons :
- Conditions de travail et salariales du secteur public ;
- Temps plein : 38 h/semaine ;
- Horaires flottants et travail en présentiel ;
- Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent les relations ;
- Lieu de travail : Liège.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Cellule Recrutement d’ISoSL via l’adresse suivante : recrutement@isosl.be en mentionnant comme objet du mail « Collaborateur spécialisé développement RH ».
